Cos’è l’Ente bilaterale e come funziona?
Può esistere un luogo – non luogo – in cui delle parti, apparentemente avverse, si possano incontrare per creare degli accordi per il benessere delle aziende e dei lavoratori, tendendo conto degli interessi di tutti? Questo luogo si chiama Ente Bilaterale, un organismo paritetico costituito tra l’associazione datoriale e le organizzazioni sindacali dei lavoratori: Confcommercio, Federalberghi, FIPE, FAITA, Filcams CGIL, Fisascat CISL, Uiltucs UIL.
Nasce come prima forma di welfare contrattuale, uno strumento di aiuto economico e non solo sia per i datori che per i lavoratori. Questo Ente riunisce al suo interno l’Ente Bilaterale del Turismo del Veronese (che si rivolge ad alberghi e pubblici esercizi – bar, ristoranti, enoteche…) e l’Ente Bilaterale del Commercio e dei Servizi per un totale di circa 9000 aziende in tutta la provincia di Verona. Cultura e sicurezza sul lavoro sono tra i cavalli di battaglia di questo Ente.
Vediamo di chiarire meglio il suo funzionamento e che vantaggi offre per i lavoratori ed i datori di lavoro.

Come funziona l’adesione?
L’adesione all’Ente Bilaterale è prevista dal Contratto Collettivo Nazionale di lavoro: qualora il datore scelga di aderire, iscrive i lavoratori presenti nel suo organico. Ad ogni lavoratore viene trattenuta una piccola percentuale in busta paga. Mentre parallelamente il datore di lavoro versa una quota in proporzione al numero di dipendenti in organico.

Cosa posso avere dall’Ente come iscritto?
I vantaggi possono essere di diversa tipologia: commissioni di conciliazione e paritetiche, servizi economici, formazione gratuita, servizio incontro domanda e offerta di lavoro. Infine vi sono varie forme di integrazione al reddito per il lavoratore – rimborsi spese o contributi per sé o per i figli – e premi o concorso spese per le aziende.

PER IL LAVORATORE
Alcuni dei servizi offerti:

• concorso spese per libri testo
• trasposto scolastico
• attività sportiva per sé e figli
• spese nido, infanzia, primaria
• indennità per malattia oltre
• 180 giorni
• astensione post-facoltativa per maternità
• fino a due contributi all’anno.

PER LE AZIENDE

Alcuni dei servizi offerti:

• premi per le assunzioni o stabilizzazioni di contratti di lavoro
• premi per assunzione di lavoratori under 35 o over 50
• concorsi spese per sorveglianza sanitaria e visite mediche
• concorso spese per acquisto DPI o divise da lavoro
• concorso spese per investimenti a favore di adeguamento o innovazione tecnologica
• fino a tre contributi all’anno